دبي- مصادر نيوز
انطلاقاً من مبدأ الشراكة مع الجامعات العريقة بالدولة لتأهيل واستقطاب أفضل المواهب من الطلبة ودعماً للعملية التعليمية في الدولة، شاركت جمارك دبي مُمثلة في قطاع الموارد البشرية في “مبادرة تحدي شركاء جامعة زايد” وذلك بهدف إبراز مواهب طلاب الجامعة واستثمار طاقتهم في إيجاد حلول لعدد من التحديات التي تطرحها الدائرة على الطلبة خلال عامهم الأول في الجامعة لتعريفهم على بيئة العمل الميداني ، وكيفية التعامل معها ومواكبتها ، على ألا يقتصر الأمر على الجانب النظري ليشمل الجانب العملي والتنفيذي.
وفي معرض تعليقه على المشاركة في المبادرة قال محمد الغفاري المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في جمارك دبي:” مبادرة تحدي شركاء جامعة زايد تدعم تعزيز وتعليم المهارات الفنية لطلبة الجامعة ومواكبة العالم المتسارع من خلال الابتكار والإبداع وإيجاد الحلول بطرق مختلفة من وجهه نظر الطلاب بالإضافة إلى دعم دور جمارك دبي في العملية التعليمية والتدريبية وهو أحد المهام الأساسية للقطاع وفق الخطة الاستراتيجية للدائرة 2021 :2026.”
إعادة صياغة وتوضيح وأضاف المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية يعد ذلك تدريباً مختلفاً!! حيث أنه لا يعتمد على الجانب العملي فقط، بل يمتد إلى مواجهة للتحديات وطرح أفكار إبداعية وابتكارية جديدة تخضع للتنفيذ في حال اثبات فائدتها، مؤكداً على أن هذه المبادرة ستكون بداية جديدة في البحث بطرق مبتكرة عن أفضل الحلول لبعض التحديات وفي حال نجاح المبادرة سيتم تعميمها على كافة القطاعات والإدارات بالدائرة وفق جدل زمني محدد.
وفي ذات السياق أشار عبدالعزيز البلوشي مدير أول قسم التطوير التنظيمي في قطاع الموارد البشرية بجمارك دبي إلى أن البرنامج التدريبي الذي أعدته الدائرة للطلاب طرح عدة تحديات للطلبة من خلال وضع خطة عمل محددة الوقت لإنجاز تلك التحديات تتراوح مدتها من 3 إلى 6 أشهر ، والتي سيتم من خلالها تحديد 2 من الموظفين في قطاع الموارد البشرية ومسؤوليتهم عن كل تحدي تطرحه الدائرة على الطلبة حيث سيخصص لكل تحدي 6 طلاب من الجامعة، وهنا تَمكن مسؤولية الموظفين في متابعة الطلبة وافكارهم ومقترحاتهم ومدى موائمتها للموضوع قيد البحث ، من خلال تقديم شروحات مفصلة عن التحديات المخصصة مع إجراء مقابلات بشكل دوري معهم للاطلاع على المستجدات في الحلول المطروحة ، وفي نهاية المشروع سيُعقد لقاءاً مع الطلبة لعرض الحلول الخاصة لكل تحدي.
هذا وقد قدم مدير أول قسم التطوير التنظيمي لطلبة جامعة زايد خلال جولتهم الميدانية في جمارك دبي عرض مفصل عن دور قطاع الموارد البشرية في التطوير والتأهيل من خلال مركز تطوير القيادات الجمركية، حيث استعموا الطلاب إلى عدد من العروض المقدمة من عدة إدارات من خلال زيارتهم لمركز التدريب الجمركي والتعرف على دور جمارك دبي في التدريب والتطوير للموظفين والتكنولوجيا للمستخدمة في التدريب، بالإضافة إلى الاطلاع على ابتكارات جمارك دبي المختلفة.
– انتهى –